在前一段时间，我无意中建了一个群，结果引发了蝴蝶效应，本来只是想看看往届学长学姐都在从事什么工作，所以我建了一个养老专业交流群，结果人越来越多，甚至有人发红包给我，说要我拉他进去，当然啊红包我是没有收的。
那个群从一开始的几个人，到几十人，再到一百、两百、三百，随着群里的人啊，越来越多，也反应出了很多问题，我发现啊，我们这个，养老专业的同学，大部分很迷茫，不知道以后的发展方向在哪里，自己又应该去干些什么，可能因为我无意之中的一个举动啊，大家好像找到了小伙伴，一窝蜂的挤进来。
养老行业的人才啊需求特别大，就业也特别广，从理论上来说就业率应该为%，但是从往届养老职业教育来看，我们学生第一年到岗的流失率可能达到0%，第二年50%，第三年70%甚至更高。据统计，在北京，老年服务与管理等专业的毕业生，在年之内的行业留存率大约只有0%。
对于这个呢也询问过很多年轻的养老机构负责人，他们说其实很多岗位更新迭代都非常快，需要年轻人来做，但是就是找不到这些人，同学们说没有机构要，找不到合适的工作。我呢从中就发现了问题所在,这两者之间啊存在着一个信息差，于是啊我就找到了几个养老专业的小伙伴，一起商量了这件事情，商量到后面我就组织了一只养老创业的小团队，帮助养老专业的同学解决就业问题，并且会帮一些好的养老项目进行资源对接，在这个过程中呢，我们也找到了我们的创业导师，在英国有几个养老院的院长，英籍华人*燕姐姐，她有多重身份哦，上海双尊颐养公司和国际养老交流平台“句句社”的CEO，也是养老协会英国代表等等，所以我们手里面勒，就相当于有了非常多的国内外养老方面的资源，我和我的小伙伴们现在除了帮助养老同学就业问题，同时也开始对接和洽谈养老项目。
我呢一直在努力，希望通过我们可以让更多的小伙伴在养老这条路上走得更加顺畅，也希望可以帮助到更多的养老项目找到合适的资源。
我们一起加油，创造更美好的养老未来。
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